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县法院“攀登者”培育计划赋能高质量司法

2021-05-13 08:34:15

通讯员 徐士崇  左 晟

 

本报讯 从4月份开始,涟水法院陆续组织青年干警开展上挂外派、课题研讨、学习沙龙等系列活动,标志着该院青年干警“攀登者”培育计划正式拉开帷幕。该院党组书记、院长刘洋介绍:“青年干警培养是队伍建设的重中之重,我们在全市法院系统中率先实施青年干警‘攀登者’培育计划,就是要通过完善的机制、丰富的活动、浓厚的氛围,培育出一批业务尖兵、调研骨干、后备干部。”

为适应“建设现代化法院,打造高质量司法”的工作主题和县委“苦干新五年,冲刺百强县”的奋斗目标,涟水法院大胆探索,创新实践,全面推出青年干警“攀登者”培育计划,营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围,想干事、能干事的青年干警越来越多,为打造高质量司法提供有力保障。

高位推进,确保“攀登者”落地生根。该院成立青年干警“攀登者”培育专项工作领导小组,“攀登者”选拔过程坚持把“严”字贯穿始终,特别注重选拔流程设计细致度、考题保密严谨度、面试官专业度。最终,在参加选拔的40周岁以下青年干警中,选拔出10名“攀登者”和20名“前行者”作为培养对象。

特色培训,增强“攀登者”学习效果。《“攀登者”开讲了》活动每周定期举行,其“干警主讲+即时提问+资深法官点评”的特色培训模式深受“攀登者”欢迎。此外,该院还推出严格党性锻炼、“1+1+2”导师制、专项机制考核、上挂外派等一系列措施,目前已有4名干警被分别派往省高院、市中院跟班学习。为了让不同岗位的“攀登者”都能得到培训机会,该院建立“AB”双岗位工作机制,综合部门的“攀登者”同时挂入业务庭审判团队,担任法官助理等司法辅助人员,通过参与协助办案、观摩庭审等方式,强化审判实践;业务部门的“攀登者”同时挂钩综合部门工作,承担部分综合文稿写作、调查研究等任务,促进青年干警在理论与实践互动中提升能力。

完善机制,注重“攀登者”成果转化。该院制定出台相关方案办法,通过有关机制常态化实施,给青年干警“压担子”,引导青年干警在工作中历练品质、增长才干,取得了良好成效。“攀登者”何志强带领大东法庭团队创成“省级青年文明号”;“攀登者”翟春花在队伍教育整顿中,被县委政法委选树为第一批英模;“攀登者”姜宇轩致力强化基础建设,全力提供“暖心”服务,为全院审判执行提质增效提供坚实保障。日前,省高院通过工作简报的形式,以《涟水县法院实施“攀登者”培育计划打造人才干部培养新模式》为题,对该院培养青年干警的工作做法予以推广。

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