2020年10月01日 星期四

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涟城街道激励干部担当作为

2020-09-15 09:16:11

严管厚爱 容纠并举


通讯员 刘岳文 王任飞


为切实增强党员干部敬畏“红线”、守住“底线”的廉洁自律意识,筑牢防腐拒变的森严壁垒,今年以来,涟城街道党工委坚持严管与厚爱相结合,激励与约束并重,容纠并举,刚柔相济,规范精准问责,依规容错纠错,被问责者心悦诚服,被容错者心气顺畅,激励人担当作为,督促干部履职尽责,不让干事的干部流汗又流泪,不让洗碗的“媳妇”受累又委屈。

监督管理多措并举。用规章制度制约。涟城街道44个村(居)有数百名干部和工作人员,建立小微权力制约机制一直是该街道反腐倡廉的重要版块。为此,涟城街道先后制定出台了《村(居)小微权力运行及监管办法》《规范村级三资实施细则》等规章制度。用纪律责任制约。采用定村(居)干部日常跟踪、包片领导严格把关、主要领导定期抽查等手段,严格监管村(居)小微权力运行,发现问题当场交办,立即整改。用社会监督制约。在街道便民服务大厅、村(居)党群服务中心设置纪检监察信访举报箱,公开举报电话,及时受理群众举报。对群众反映的有关村(居)干部党风廉政方面存在的问题,一经查实,严格按照相关条例进行处分,并将结果及时公开,接受全社会监督。

问责处理多管齐下。为了防止“病祸自微而成”,涟城街道党工委注重防微杜渐,善于从苗头性、倾向性问题抓起。坚持以第一种形态为主,综合运用“四种形态”,铁腕执纪问责,绝不手软。今年以来,全街道共立案查处13起20人,其中党纪立案18人,政务立案2人,免职1人,同时对29名党员分别进行问责、提醒和诫勉。

教育警醒多方发力。涟城街道党工委定期开展提醒谈话、批评与自我批评,以“咬耳扯袖”的方式,让有问题的党员干部“红红脸、出出汗”,立即警醒,悬崖勒马。与此同时,通过多种形式,认真组织学习《基层党员干部常见违纪违法行为案例选编》和相关警示教育片,用身边人、身边事,以案为鉴促整改,以人为鉴明得失。街道领导班子成员、机关和村(居)党组织书记全部在“严格遵守党的‘六大纪律’”承诺书上签名,以身作则,率先垂范。对苗头性、倾向性问题做到早发现早纠正;对已经出现的偏差或失误及时主动采取补救措施,坚决予以纠正;对已经造成不良影响的尽快消除影响并挽回损失。

包容保护多加“担待”。为了使执纪问责有力度、严管干部有尺度、锤炼干部有硬度、厚爱干部有温度,涟城街道党工委严格“三个区分”,即把缺乏经验的偶尔失误与明知故犯区分开来,把创新尝试与我行我素区分开来,把推动发展中的无意过失与谋取私利违法违纪行为区分开来,“保守治疗”,双向发力,容错纠错,营造宽容失误的良好氛围,让广大党员干部卸下包袱,轻装上阵,干劲更足,步子更稳。特别是对涉及为了争取和维护群众利益,为了发展和稳定而产生的错误,具体情况分别对待,以教育为主,及时澄清正名,不让他们“既白了头,又寒了心”。在今年的文明城市创建期间,一社区党总支书记因旱厕拆除改造工作滞后被立案调查。该同志严肃对待,纠错态度坚决,苦干两个月,使该项工作成为全街道的“样板”。街道党工委立即启动容错纠错机制,综合各方面情况,对其免予处分。今年7月份的大水导致一农业村大面积农田被淹,面对突发情况,村“两委”决定租用挖机立即进行开沟排水。但是由于时间紧迫,来不及履行正常的招投标手续,村里只好把情况向街道领导汇报。急事急办,党工委当即同意直接租用挖机立即开沟排涝,使几千亩农田作物免受涝灾。事后,该村及时按程序进行招投标。在应对突发紧急情况下采取的容错行为,不但激发了干部为民办实事的热情,而且最大程度地保护了群众的切身利益。

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